Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘organisationsutveckling’

Gissa om mina ögon håll på att trilla ur sina hålor i morse när jag öppnade lokalblaskan! Där basuneras det nämligen ut att en avdelningschef vid akuten på Sjukstugan i Backen har tvingats packa ihop och lämna sin tjänst! (Tyvärr ligger inte artikeln på hemsidan.)

Nu känner jag ju inte till bakgrunden, men den som läste mitt inlägg igår om (KD) fick glimtar från akuten en fredagseftermiddag och en måndagsförmiddag. Där personalen sprang. Hela tiden.


En ledning som inte vill lyssna på sina chefer är typiskt för den här arbetsgivaren. Tyvärr.

                                                                                                                                                                  I lokalblaskans artikel får man veta att avdelningschefen har varit oenig med ledningen om en ny observationsavdelning. Verksamhetschefen räknar med fler personal och bättre arbetsmiljö, men den petade avdelningschefen menar att en avdelning ska inrättas utan att akuten får mer pengar för det. Och då innebör det det ju högre arbetsbelastning eftersom man ju inte kan anställa fler.

Personalen är missnöjd med sin nya klinikchef och protesterar med listor. Lite gammalmodigt, kan tyckas, men kanske ett sätt att få fram sina åsikter till en ledning som verkar peta den som har avvikande åsikt. En organisation av detta slag ska hela tiden utvecklas, men för att göra det och bli bra krävs att arbetsgivare och ledning diskuterar med sina chefer och har högt i tak – inte petar den som har avvikande åsikt. Vi är liksom några stycken som har sett det ”på nära håll” när det gäller just denna arbetsgivare…

Så även om jag inte har alla fakta i målet delar jag ut en svart bak till en ledning som inte tål att höra avvikande åsikter från en chef. Fegt!


En svart bak till en ledning som inte vågar höra avvikande åsikter.

Read Full Post »