Minns du i januari i år när jag skrev om en underklädeskedja som tvingade de anställda att ha sin BH-storlek tryckt på namnbrickorna? (Om inte, klicka på förra meningen för den är en länk till inlägget.) Företaget såg det som service till kunderna, de anställda som kränkande.
Noteras bör att det var frivilligt för de anställda att tala om BH-storleken på sina namnbrickor. Men vem vågar neka i denna tillvaro där arbetsgivaren styr?
Förhoppningsvis händer nåt i Arbetsdomstolen, även om man inte kan vara säker eftersom det är en arena som spelar upp många spel för gallerierna, enligt min mening. Ta exemplet medarbetare som har blivit kränkta av sina arbetsgivare och tvingats att sluta. En framgång i Arbetsdomstolen kan visa sig förödande för den enskildes ekonomi, även om Den Lilla Människan vinner. Vinsten blir nämligen vanligtvis mindre än om man sluter en överenskommelse utanför domstolen, nämligen. Åter ett lysande exempel på välfärdsstaten Sverige där den oskyldiga straffas oavsett. Snacka om att alltid ha arslet bak, liksom…
Den svarta baken sitter alltid bak hos Tofflan.
Gå till Toffelprofilen
Tofflan - en tragisk komedi 