Ett inlägg om en ny rapport.
Av nån anledning får jag då och då mejl från Stockholms Handelskammare. Ibland är dessa mejl riktigt intressanta och läsvärda! Så var det med dagens mejl från Handelskammaren, för det handlade om bakgrundskontroller av arbetssökande.
Bakgrundskontroller av arbetssökande blir allt vanligare.
Det föreligger en ny rapport som presenteras av Stockholms Handelskammare och affärsinformationsföretaget Bisnode. Det är sjätte året i rad en sån här rapport kommer. Årets rapport visar att framtidens arbetsmarknad ser ljusare ut. Företagen börjar anställa allt fler igen. Men det som också kommer fram i rapporten är att antalet företag med en policy för sin rekrytering blir färre samt att allt fler bakgrundskontroller av de arbetssökande görs. Det oroande i detta är förstås hur informationen samlas in och utvärderas…
Vidare visar rapporten att två tredjedelar av företagen inte anlitar Arbetsförmedlingen när de ska rekrytera folk. Det är i stället bemannings- och rekryteringsföretagen som får hjälpa till att förmedla jobb. (Detta stämmer ju helt överens med vad den där handläggaren på Arbetsförmedlingen sa till mig redan 2009 – att Arbetsförmedlingen ju faktiskt inte förmedlar jobb…)
Här är några intressanta fakta ur rapporten:
- 97 procent av arbetsgivarna tar referenser på tidigare anställningar.
- 85 procent av arbetsgivarna kontrollerar tidigare anställningar.
- 78 procent planerar att anställa någon de närmaste tre månaderna.
- 69 procent anlitar ibland eller alltid rekryteringsföretag.
- 65 procent anlitar sällan eller aldrig Arbetsförmedlingen.
- 58 procent gör ibland eller alltid bakgrundskontroll i sociala medier.
- 58 procent har upplevt att kandidater förvanskat sitt CV.
- 25 procent har sorterat bort kandidater efter sökningar på internet.
Jag tycker att det är givet – och bra! – att de flesta tar referenser från tidigare jobb, men att nästan 70 procent anlitar rekryteringsföretag och 65 procent sällan eller aldrig Arbetsförmedlingen är ganska anmärkningsvärt. Det visar att Arbetsförmedlingens vara eller icke vara – eller åtminstone syfte! – torde… utredas.
Bakgrundskontroll i sociala medier och falska CV:n tycker jag också är anmärkningsvärt. I sociala medier förekommer så väldigt många åsiktsmaskiner som kan tycka om ens person. Att förvanska sitt CV är ju bara idiotiskt! Vad händer om man får ett jobb man inte klarar av?
Vill du läsa hela rapporten själv kan du kolla här.
Livet är kort.
Gå till Toffelprofilen
