Tidigare i morse läste jag en artikel i en lokal blaska som man verkligen kan läsa ironiskt. Dessutom var den införd på ekonomisidan, under sidans rubrik På jobbet. Som du ser skojade jag till det redan i rubriken till det här inlägget och fick till en ironisk tvist.
Hur som helst, Charlotte Simonson, som har skrivit artikeln, kan ju inte hjälpa att hon jobbar där hon jobbar, men hon har ställt samman åtta sätt att döda kreativiteten på en arbetsplats. Och tänk, det är som att studera en handbok för vissa före detta chefer! Notera att jag skrev före detta. Ja ja mens! Lagen om karma.
Här kommer de åtta sätten. Exemplen vid varje sätt är dock mina:
- Gör arbetsgruppen homogen. Alltså alla i arbetsgruppen ska vara likadana. Blanda inte in nån ny kompetens i gruppen. Ett exempel: alla är kvinnor runt 35 – 40 år med småbarn.
- Ta inga risker. Om det dyker upp en ny idé – räkna på vad den kan kosta. Nya idéer kan vara alldeles för osäkra och kostsamma. Ett exempel: säg nej till allt från den som vill utveckla arbete, arbetssätt, arbetsuppgifter etc.
- Ge ingen uppmuntran. Beröm och uppskattning kan få folk att våga testa nya saker, men här ska vi göra som vi alltid har gjort. Ett exempel: ge folk tråkiga och tjocka böcker i present, som jobbet betalar, förstås. Då har de nåt att sysselsätta sig med i stället för att komma med nya idéer. Eller säg möjligen: ”Jag tror på dig!” och dra sen undan mattan för vederbörande.
- Tolerera inga misslyckanden. Misslyckanden ska fördömas. På så sätt minskar självförtroende och mod hos medarbetaren som annars riskerar att lära sig av misstaget. Förminska, skäll ut och bestraffa! Ett exempel: tolerera bara misstag bland dem som är homogena i gruppen. Den som sticker ut, till exempel en homosexuell, ska givetvis förminskas för sexualitet har ju med jobbet att göra.
- Förbjud kafferaster. Sitt vid datorn hela arbetsdagen och ta inga pauser. Pauser ger tanken fritt utrymme och det kan ge upphov till kreativitet. Diskussioner, miljöombyte, en promenad och liknande riskerar också ett öka kreativiteten. Ett exempel: låt den homogena gruppen fika i trekvart när det inte är fikarast i stället så att andra avdelningar/motsvarande reagerar. Den homogena gruppen ägnar stor del av den fikarasten åt att prata barn och snacka skit om den som inte tar fikarast när det inte är… fikarast. Men låt sen den homogena gruppen slippa lunch så att gruppmedlemmarna kan gå hem från arbetet klockan 14.
- Ta kreativitet för given. Kreativitet ska vara statiskt och nåt som bara vissa har. En del menar att den går att träna upp. Ett exempel: nej, nej, nej! Kväv redan i lindan såna tankar och sänd ner den som uttrycker sånt här i källaren för att rensa förråd!
- Omge dig med lakejer. Omge dig med ja-sägare. Då minskar du risken för kreativa tankar och utveckling. Ett exempel: anställ dina kompisar.
- Känn ingen tillit. Visa inget förtroende för de anställda. På så vis tystnar eventuella förslag. Ett exempel: detaljstyr kompetent personal, strunta i att styra inkompetent personal. Den senare lägger i alla fall ändå ut alla jobb på externa företag.
Nu blev du tyst, va?!
Det där säger ganska säkert att det INTE blir så bra, det förstår man liksom med lilltån 🙂
Ehum… det är liksom det som är ironin i inlägget…
Haha du får ju till det 5 o 8 haha , skönt å få skratta lite denna morgon
Få till och få till, det är ju taget ur mitt liv!..
hoppas du inte missförstog mig , men jag såg ironi och skratta åt detta , kanske inte skulle ha gjort det för det er ju tragiskt ;(
det värsta är ju att det är så det är på många ställen…
Ironi kan vara tragikomiskt – som den här bloggen.
Ja, fy tusan, det är nog fler och fler arbetsplatser som ser ut så där idag. Huvvualigen… 😦
På min arbetsplats som är 1 1/2 är gammal är knappt hälften av dem som var med från start kvar nu. (På vissa enheter har omsättningen varit 100%.) Så blir det när man inte lyssnar på medarbetare, tillämpar orimliga scheman och bemöter all form av kritik (läs idéer) med orden ‘passar det inte så tycker vi att du ska säga upp dig.
Behöver jag säga att det är med vånda som jag går till mitt jobb i eftermiddag? Vissa arbetsplatser borde tamejtusan döskallemärkas eftersom de gör sina medarbetare sjuka och kväver all form av kreativitet som ligger utanför företagets policy eller s.k. värdegrund. Krampårej!
Ja det är fruktansvärt. Som arbetstagare är man inte på nåt sätt skyddad heller eftersom Lagen om anställningsskydd inte fungerar.
Men du får vara glad som har ett jobb att gå till. Jag undrar fortfarande var jag ska hitta de 1 500 kronorna som jag behöver till klockan 15 idag.
Kram!
Ironin är noterad, men likväl kanske inte alla chefer har fattat det…
Nej chefer är ju inte alltid de smartaste på en arbetsplats.