Får man skriva vad som helst om sitt jobb på Facebook? Eller snarare: får man likna sitt jobb vid ett dårhus? Nja, inte om man jobbar på Volvo i Skövde. Då blir man nämligen av med jobbet. Eller man blir hemskickad, i alla fall. Nu har fallet blivit en fråga för facket.
Är det illojalt att kalla sitt jobb för dårhus? Kanske om man i samma veva talar om exakt var man jobbar. Men samtidigt, får man inte ha dåliga dagar alls på sitt jobb? Är det fullkomligt omöjligt att nån gång få känna att jobbet är just ett dårhus?
Att likna jobbet vid ett dårhus var vad en person gjorde. Två andra hade skrivit andra inlägg om Volvo, oklart om vad, men negativa. De blev av med jobben.
Har arbetsgivaren rätt att bestämma över dina åsikter?
Jag kan tycka att man kanske inte ska jobba på ett ställe som man liknar vid ett dårhus. MEN… ALLA jobb kan vara dårhus vissa dar. Däremot bör man naturligtvis inte skriva om företagshemligheter eller sekretessbelagda saker. Jag tycker det är värre när man ägnar sig åt privata affärer och mystiska kurser på arbetstid i stället för sitt jobb. DÅ är man VERKLIGEN ute och cyklar. På arbetstid, som sagt.
Och så kan man ju fråga sig om den som upptäckte inläggen på Facebook var nån som gjorde det på arbetstid och som arbetsgivarrepresentant. Det har ju blivit tämligen oklara roller på Fejan numera, eftersom såväl företag som privatpersoner kan ha konton där.
Hoppas nu att facket inte viker sig för arbetsgivaren. Detta handlar om yttrandefrihet – om det enda misstaget var att jobbet liknats vid dårhus och man inte yppat några hemligheter om jobbet som sådant. Jag tycker INTE det föreligger skäl till att ge skribenten sparken. Jag tror att Volvo i Skövde har bitit sig i svansen och visat att man är en arbetsgivare som inte har särskilt högt i tak. För hade man haft högt i tak så hade man som arbetsgivare uppmuntrat till diskussion, till och med internt.
Vad tycker du? Ska man få skriva vad/hur man vill om sitt jobb på Fejan och i bloggar???
PS Twitter har nobbat ett bud från Fejan och tackat nej till 500 miljoner. Dollar. I aktier. Twitter vill utveckla affärsverksamheten på egen hand och Fejan hade inget intressant att bidra med. Så kan det gå.
Gå till Toffelprofilen
Tofflan - en tragisk komedi 
Så länge man följer lagar och regler bör yttrandefriheten gälla. Men man måste vara beredd att stå för konsekvenserna av vad man uttrycker i det offentliga rummet. Om man kan bli avskedad för att man liknar jobbet vid ett dårhus på fb, ska man bli detsamma om man säger det i fikarummet i så fall.
Vi har haft en himla diskussion på jobbet om just fb. Några gamla konservativa stötar ser Internet och fb som något djävulen har hittat på.
Det gick så långt att min yngre kollega, som liksom jag har mycket kontakt med elever på fb, fick igenom i den fackliga samverkansgruppen att det protokollfördes att vi lärare får ha våra elever som vänner på fb.
Men fb är den kanal där man snabbast når elever med information, kan handleda, ta emot sjukanmälningar osv.
Det är en komplex fråga.
Men det är viktigt att det är högt i tak och att man kan framföra kritik, likaväl som positiva omdömen. Jag har som tur är en sådan arbetsplats. Frustrationen för oss anställda är inte gentemot närmaste chefen , utan hans chef. Eftersom jag arbetar i en liten kommun och har beslutsfattarnas barn som mina elever, tänker jag mig för många gånger när jag uttrycker min åsikt. Utan att ge avkall på min integritet.
Jag skriver inget negativt om mitt jobb på fb, däremot har jag framfört kritik mot politiker, ag och andra aktörer som påverkar hur jag kan utföra mitt arbete i min blogg.
Men på fb tänker jag mig för. Jag har både kollegor, elever, chefen, föräldrar, andra kommunala chefer och politiker på min vänlista.
Man ska nog vara på det klara med att det man skriver på Fejan eller sin blogg är sånt man kan stå för om det kommer till kritan öga mot öga. Rena arbetsproblem t ex sånt som gäller arbetsmiljön etc tycker jag att man i första hand ska diskutera på jobbet, internt, inte på Fejan eller i sin blogg. Men jag vet också att det finns färre och färre forum för interna diskussioner på dagens arbetsplatser. Minns att våra fikaraster var otroligt… kritiserade för att vi diskuterade för mycket, skrattade för högt eller vad det nu var. Vi var inte riktigt comme il faut.
Jag vill försvara dårhusen, de kan vara ytterst trevliga arbetsplatser och mycket viktiga platser för asyl när man är skör eller sjuk. Det är ett ord som borde erövras precis som ord likt bög eller flata. Fram för fler dårhus med värme och empati istället för piller och ensamhet i en lägenhet med boservice! Så om Volvo nu kallas dårhus kan det vara rent av beröm!
Det var en annorlunda syn på saken! 😀
Jag håller med dig i din kommentar att det man skriver på fejja eller blogg är saker man står för även öga mot öga med chefer. det enda illa jag skrivit om min arbetsplats har varit att vi varit grymt överbelastade i perioder, vilket diskuteras öppet även på arbetsplatsen, tex.
Däremot har jag tagit upp fler trevliga aktiviteter jag gjort med mitt jobb och arbetskamrater !
Jag tror att om arbetsgivaren sätter upp förbud kring vad man får skriva om så blir det fel. Utan förbud kan det i stället bli good will-prylar – som när du skriver om kul och bra saker som händer/ni gör på ditt jobb. Alla jobb är tuffa ibland, en del är rena dårhus då och då – men det ska man också få uttrycka utan att man censureras. Fast som sagt, då är det ju viktigt att man har en dialog internt och många arbetsplatser har inget forum för det. Det är inte alltid fikarsten, intranät, personaltidning passar och alla vågar inte knacka på hos chefen…
Men att skriva att chefen är en knäppskalle är ju att röja en företagshemlighet ……
😆 Ja, det kanske man inte ska avslöja!..
jag håller med inna. yttrandefriheten borde gå före men jag vet t ex att min arbetsgivare övervakar både bloggar o fb. den negativa kritik jag har om apoteksbolaget ser jag ingen som helst anledning att dryfta så här utan med personer det berör så att man kan få en positiv utveckling.
Det är ju det bästa, att ta upp problemen med dem det handlar om eller med dem som kan ågärda bristerna. Men ibland går ju inte det av olika skäl. Därmed inte sagt att man bör blogga/fejsbooka om VAD som helst.
[…] som skrivit: Fjärde väggen, Tofflan, Tokmoderaten, Vardagskrig, Flutetankar, Adventskalendern, Kaj Raving, Lisa […]